Las pautas de contratación de las empresas en el Reino Unido han cambiado en los últimos años. Hay cada vez más empresarios dispuestos a contratar personal sin titulación. 'Euronews Business' analiza las razones de este cambio.
PUBLICIDADLa universidad ha sido una tradición durante décadas, con millones de jóvenes que ven la educación superior como una de las únicas formas de conseguir un trabajo.
Sin embargo, en los últimos tiempos ha aumentado el número de empleos que no requieren titulación, así como otras alternativas a la educación superior, que pueden ofrecer interesantes oportunidades laborales y profesionales más adelante. Entre ellas se incluyen las prácticas en empresas, las escuelas de oficios, las certificaciones y otros cursos cortos, entre otros.
Según un estudio reciente de LinkedIn, desde 2021 se ha producido un aumento del 14,2% en el número de ofertas de empleo en el Reino Unido que no requieren titulación. Al parecer, esto se debe a que las empresas se centran más en las habilidades blandas, como la adaptabilidad y la colaboración, que no pueden medirse en términos de titulación, pero que están dando lugar a un cambio en los métodos de contratación.
Las empresas también se están dando cuenta cada vez más de que las competencias técnicas y específicas del puesto se les puede enseñar más fácilmente a una variedad de candidatos de nivel inicial.
Habilidades específicas cada vez más valoradas
Los datos de LinkedIn también ponen de relieve que el personal de contratación es cinco veces más propenso a buscar candidatos con un conjunto de habilidades específicas, en lugar de títulos universitarios.
Janine Chamberlin, directora de LinkedIn en el Reino Unido, afirmó en una nota enviada por correo electrónico: "Es importante saber que hay muchas rutas diferentes para tener éxito en la vida profesional. El mundo laboral está cambiando rápidamente, especialmente en la era de la inteligencia artificial, y las empresas se están replanteando la forma en que contratan y forman a las personas para mitigar las brechas de habilidades emergentes".
"Las empresas reconocen cada vez más que los títulos no son la única forma de identificar candidatos de calidad. Y, en particular para los puestos de nivel inicial, estamos viendo que las empresas contratan a personas con habilidades sociales transferibles, como el trabajo en equipo y la comunicación, y luego las forman para puestos de trabajo específicos", añade.
Aumenta el número de ofertas de empleo
El aprendizaje se considera cada vez más una alternativa viable a la universidad a tiempo completo, ya que a veces ofrece un mejor a determinados sectores y oportunidades de empleo más lucrativas más adelante.
Según LinkedIn, el número de ofertas de empleo para principiantes en sectores como los servicios públicos aumentó un 60,6%, mientras que las ofertas en el sector minorista aumentaron un 58,7% y las de tecnología un 16,2%.
Helen Bradbury, directora de personal de E.ON UK, ha declarado: "Sabemos que muchos jóvenes quieren acceder directamente a un empleo para empezar con buen pie su carrera profesional. En E.ON, estamos orgullosos de ofrecer una variedad de vías para construir carreras de éxito, independientemente de los antecedentes educativos de los alumnos.
"Nuestros programas de aprendizaje se centran en garantizar que nuestros empleados desarrollen las habilidades futuras necesarias para prosperar y están diseñados para proporcionar tanto experiencia práctica como aprendizaje académico, lo que les permite ganar dinero mientras aprenden y adquirir habilidades valiosas que son directamente aplicables a sus funciones.
"También ofrecemos una variedad de puestos de nivel inicial para quienes no tienen titulación. Estas funciones sirven de trampolín hacia una carrera gratificante y ofrecen una formación completa en el puesto de trabajo y oportunidades de desarrollo, garantizando que nuestros compañeros tengan las herramientas y el apoyo que necesitan para prosperar y progresar dentro de la empresa".
Las empresas valoran cada vez más las competencias interpersonales
Dado que el panorama laboral británico cambia con tanta rapidez, las empresas dan cada vez más importancia a las competencias interpersonales que a los títulos. Esto se ha visto exacerbado por los drásticos cambios que ha experimentado la inteligencia artificial (IA) en los últimos años.
LinkedIn calcula que es probable que las competencias necesarias para los puestos de trabajo en el Reino Unido cambien un 65% de aquí a 2030 con respecto a 2016, debido principalmente a los avances de la IA.
Por ello, nueve de cada diez empleadores británicos consideran que las competencias sociales son de vital importancia, y las cinco competencias más demandadas por las empresas británicas son la atención al cliente, el liderazgo, la comunicación, la gestión y el trabajo en equipo.
Gemma Aldridge, responsable de adquisición de talento para el Reino Unido e Irlanda en Siemens, ha declarado: "Nuestro compromiso con el aprendizaje y una filosofía de contratación que valora el potencial por encima de la experiencia y las cualificaciones nos permite aprovechar una reserva de talento diversa e impulsar la innovación. Nuestro enfoque en el potencial significa que miramos más allá de las métricas tradicionales, reconociendo las capacidades y perspectivas únicas que cada individuo aporta.
"Este enfoque integrador fomenta una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad, esencial para prosperar en el dinámico entorno actual. No sólo estamos abordando el déficit de cualificaciones, sino que estamos creando una mano de obra preparada para el futuro, innovadora, resistente y capaz de impulsar el progreso en un mundo que cambia rápidamente".
Empresas más abiertas a ofrecer formación y apoyo
Además de estar más dispuestas a contratar a candidatos sin titulación universitaria, las empresas están ahora más dispuestas a ofrecer formación para ayudar a aprender los requisitos técnicos relacionados con el trabajo. Esto incluye formación en áreas como atención al cliente, soporte técnico y apoyo istrativo.
Además de la formación, varias empresas también están siendo más proactivas a la hora de garantizar que sus oportunidades de aprendizaje y prácticas lleguen a todos los sectores de la sociedad.
James Goodman, director de personal de Tesco UK, afirmó: "Nos apasiona apoyar a los jóvenes para que encuentren el camino profesional adecuado para ellos, y por eso ofrecemos una serie de programas, desde prácticas laborales hasta aprendizaje, para ayudarles a acceder a un puesto de trabajo".
"Sabemos que algunos jóvenes necesitan un poco más de apoyo para salir adelante, y por eso hemos puesto en marcha recientemente nuestro programa de aprendizaje Stronger Starts, que ofrece a 150 jóvenes de zonas desfavorecidas la oportunidad de obtener un diploma nacional de nivel 2 en comercio minorista, sin ninguna cualificación previa. Queremos ayudar a los jóvenes a acceder a la escala laboral y a dar el primer paso en una carrera apasionante y gratificante con nosotros".
La intensidad de contratación aumenta en septiembre
Otro estudio de LinkedIn revela que las empresas contratan más en septiembre, ya que aumentan las solicitudes de empleo tras la vuelta de las vacaciones de verano. También es la época en la que más recién licenciados se incorporan al mercado laboral. Según LinkedIn, el Reino Unido suele registrar un aumento de la contratación del 44% en septiembre.
Por el contrario, Italia registra aumentos de alrededor del 26% en ese mes, mientras que la contratación en Francia se duplica con creces en septiembre. La contratación en los Países Bajos aumenta en torno al 65%, mientras que en España lo hace en torno al 28%.
La búsqueda de empleo ha crecido este año, con un aumento del 10% en los Países Bajos, Alemania y Francia en el primer semestre. Los solicitantes de empleo se dirigen sobre todo a puestos relacionados con la tecnología, la información y los medios de comunicación, aunque los servicios profesionales también suscitan mucho interés. Los servicios financieros también registran un número significativo de búsquedas y solicitudes.
Por otra parte, los servicios públicos, la tecnología, la información y los medios de comunicación, así como la istración pública, son algunos de los sectores que más contratan a nivel mundial en la actualidad.
Josh Graff, director general para EMEA y LATAM de LinkedIn, afirma en una nota enviada por correo electrónico: "En toda Europa, este mes es el momento de la 'vuelta al cole' para muchas empresas, y en el Reino Unido, Francia, Italia, España y los Países Bajos se suele producir un repunte de las contrataciones en septiembre. Los datos de LinkedIn muestran que los trabajadores en Europa son cada vez más intensos en su búsqueda de empleo, con solicitantes de empleo que solicitan más puestos".
"El Reino Unido tiene ahora la tercera mayor intensidad de búsqueda de empleo de todo el mundo, y estamos viendo tendencias similares en Francia, Alemania y los Países Bajos".