Según un nuevo índice de género y diversidad, las mujeres están infrarrepresentadas en todo el ecosistema tecnológico de la UE, desde las aulas hasta los puestos directivos.
PUBLICIDADUn nuevo índice de género y diversidad ha detectado una "representación de género desequilibrada" en todo el ecosistema tecnológico europeo, desde el talento hasta el mundo académico y los ejecutivos con más altos cargos. El índice GENDEX, financiado por el Consejo Europeo de Innovación (EIC), evalúa la representación de la mujer en los centros de enseñanza y en los distintos niveles de las empresas tecnológicas a lo largo de la última década.
Para ello, encuestó a 150 fundadoras de empresas tecnológicas de gran envergadura en todos los Estados de la Unión Europea en 2024 y realizó un seguimiento con 20 entrevistas en profundidad a startups. También recopilaron datos de Pitchbook, Dealroom y Eurostat para obtener sus cifras.
"Estos datos demuestran que necesitamos un cambio estructural", afirmó Tanya Suárez, presidenta de Gendex, en un comunicado de prensa previo al Día Internacional de la Mujer. "No sólo es necesario para representar equitativamente a las mujeres, sino que las pruebas demuestran que un ecosistema equilibrado entre hombres y mujeres ofrece los mejores resultados".
Las desigualdades empiezan en las aulas
En toda la UE, las mujeres representaban solo el 42% de los licenciados en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) en 2022. También hay menos mujeres que hombres en la investigación y las funciones STEM, con un 44% y un 41% respectivamente. En algunos campos hay más mujeres que en otros, como en biología, donde las mujeres representaban el 62% de todos los licenciados en 2022, frente a los campos de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), donde sólo eran el 24% de los licenciados.
Un menor número de mujeres que se dediquen a campos STEM significa "menos mujeres fundadoras de startups de alta tecnología", según el informe, ya que una de cada cinco empresas tecnológicas europeas ha estado dirigida por mujeres en los últimos diez años. Las mujeres también están infrarrepresentadas en el mundo académico, ya que sólo representan el 31% de los investigadores y científicos del sector. Incluso menos, el 24%, de todas las solicitudes de patentes son presentadas por mujeres.
La investigación de GENDEX muestra que existe un "embudo que se estrecha, en el que el talento de las mujeres se pierde por el camino, en detrimento de la industria tecnológica en su conjunto".
Las mujeres están infrarrepresentadas
Stéphane Ouaki, jefe del Departamento del Consejo Europeo de Innovación, escribió en un folleto que las mujeres ocupan aproximadamente el 30% de todos los puestos directivos de las empresas europeas. La brecha de género más pronunciada se da en los consejos de istración, prosigue el informe.
Esto es especialmente cierto en las empresas fundadas por hombres, donde las mujeres están "sistemáticamente infrarrepresentadas en todas las categorías de empleados". De las mujeres fundadoras, una de cada tres afirma que sus equipos están formados a partes iguales por hombres y mujeres en puestos técnicos, frente al 1% de las empresas dirigidas por hombres, según el informe.
Ouaki señala en el folleto que sólo el 1% de la financiación de capital riesgo se concede a "equipos exclusivamente femeninos". Cuando los equipos dirigidos por mujeres consiguen inversiones, tardan una media de seis meses más que los dirigidos por hombres en firmar su primer acuerdo, prosigue Ouaki. Las condiciones de estos acuerdos suelen ser menos favorables que las de los equipos dirigidos exclusivamente por hombres, que recibieron 1,8 veces más financiación que los equipos dirigidos por mujeres en la última década, prosigue el informe.
Exigir informes sobre diversidad de género antes de financiar, según el informe
El índice recomienda que los inversores y los gobiernos "exijan informes sobre diversidad de género" antes de decidir financiar una empresa y asignen sus fondos a más equipos dirigidos por mujeres. El índice también será utilizado por los inversores para "autoevaluar sus propias carteras en materia de diversidad", según un comunicado. El índice llega en un momento en que grandes empresas tecnológicas estadounidenses como Meta, Amazon y Google están abandonando las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a instancias de la istración Trump.
Los expertos dijeronanteriormente a 'Euronews Next' que es difícil saber si las empresas tecnológicas mantendrán las políticas de DEI, sobre todo porque los países más pequeños utilizan la implicación de las grandes tecnológicas como justificación para que las startups las asuman.